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Tout d’abord qu’est ce que le portage salarial ?

C’est une “alternative” que des sociétés appelées “sociétés de portage” proposent aux personnes souhaitant devenir indépendant tout en gardant la sécurité du salaire fixe, même si le client ne paye pas sa facture.

En effet avec un contrat en portage, vous allez certes recevoir une base fixe à partir du moment où le contrat est signé entre vous, le client et la société de portage.

Cependant, vous allez passer à côté de nombreux avantages que propose l’indépendance pure et simple.

Portage = CDI

En passant en portage, vous allez rester dans la même situation qu’actuellement. C’est à dire salarié. Vous dépendrez bien d’une société qui vous rémunère avec ses propres règles.

En freelance, vous êtes votre propre patron. Vous êtes le seul à décider combien vous allez vous rémunérer.

Des frais professionnels limités

Vous allez être limité dans ce que vous ferez passer en frais professionnels. Là encore, les sociétés de portage imposent des règles bien precises. En free-lance vous avez juste besoin d’annoter vous opération bancaire et de joindre un justificatif.

Une rémunération également limitée

Vous gagnerez moins, car vous devrez donner entre 6 et 10% de votre chiffre d’affaire à la société de portage. Par exemple si vous êtes à 450€ /jour vous donnerez environ 700€ par mois à la société de portage.

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